成為最好的領導人

近來大家已看出，用短期績效檢驗執行長，出了很大的問題，企業界也都在討論應放眼長期。然而，只要掌控主管任免的決策者，以及買賣公司股票者的心態不變，這種僵局是很難打破的。這正是為什麼在本期（延續2010年2月號的「全球執行長50強」）中，以加州大學柏克萊校區莫頓．韓森為首的一群教授，要提出一套評估長期績效的新典範。

作者群運用這套創新、客觀的計分卡，以執行長整個任期的表現為評量基礎，選出全球一百位長期績效表現最優的執行長。不令人意外地，2011年10月去世的蘋果公司創辦人賈伯斯，以過去17年的優異績效，仍名列榜首。蘋果從1997至2011年，市值增加3,590億美元，股東報酬的年度複合成長率為35％。這樣輝煌的成就，應該很長一段時間是別人無法超越的。拿下第二名的，是線上零售業的亞馬遜執行長貝佐斯。這些年來亞馬遜積極拓展新領域，同時又在既有市場追求最大效益，上一年度銷售成長率達40％。本期雜誌專訪貝佐斯，談他是怎麼做到的（見〈全球執行長100強〉）。

台灣唯一入選這份榜單的是，名列83名的聯發科技董事長暨執行長蔡明介。鮮少接受採訪的蔡董事長，在《哈佛商業評論》的獨家專訪中，談到讓聯發科長期以來維...