縮編 提升裁員倖存者效能
提升裁員倖存者效能
After Layoffs, Help Survivors Be More Effective

Sira Anamwong / Shutterstock
裁員常會加重員工的壓力、倦怠感、不安全感,降低士氣、工作滿意度和信任感。
如果你的公司最近曾縮編,你現在管理的就是一批「倖存者」,也就是僥倖沒被裁員的幸運兒。不過,好運氣不見得會促成好績效,至少在這種情況下是如此。你底下的員工很可能表現失常,只是你不見得看得出來。你可以加強下文提到的那些領域,以減少傷害。這些建議是根據我們的研究,以及哈佛大學的特瑞莎.艾梅比爾(Teresa Amabile)、柯蓋德大學(Colgate)的蕾吉娜.康提(Regina Conti)、科羅拉多大學的韋恩.卡席歐(Wayne Cascio)、哥倫比亞大學的裘爾.布羅克奈(Joel Brockner)、明尼蘇達大學的普里提.普拉德罕.夏(Priti Pradhan Shah)等人的重要研究。
有幾位研究人員提出證據指出,縮編會傷害留任人員的創造力。對任何公司來說,這都是相當危險的。為了彌補創新活力流失,經理人應重新努力建立團隊。維持或改善工作團體的穩定,提供有挑戰性的工作,都能刺激部屬的創造力。
組織縮編往往會破壞公司內部的人脈網絡和資訊交流,讓員工更反感。領導人應鼓勵經理人和部屬加強接觸、主動傾聽部屬意見、制定門戶開放政策、作決策時參考員工的意見。
裁員常會加重
拉抬創造力
有幾位研究人員提出證據指出,縮編會傷害留任人員的創造力。對任何公司來說,這都是相當危險的。為了彌補創新活力流失,經理人應重新努力建立團隊。維持或改善工作團體的穩定,提供有挑戰性的工作,都能刺激部屬的創造力。
促進溝通
組織縮編往往會破壞公司內部的人脈網絡和資訊交流,讓員工更反感。領導人應鼓勵經理人和部屬加強接觸、主動傾聽部屬意見、制定門戶開放政策、作決策時參考員工的意見。
形塑認知
裁員常會加重