人員管理誰說女性短視!

比較360度評估的結果,女性的領導力得分都高於男性,唯獨在「視野」這一項上,女性得分遜於男性。換句話說,女性往往被認為是比較不具視野的。這也許只是個感覺,甚至是偏見,卻讓女性一直沒有機會出頭天。
很多人認為,企業界對女性工作者充滿偏見,在談到女性領導力時尤其嚴重。最近我們有個機會,可以看看這個假設是不是真的。我們透過歐洲工商管理學院(Insead)的高階主管管理課程(executive education program),以五年的時間,蒐集了上千份360度工作評估資料,想了解女性的得分是否比男性低。經分析後,我們驚訝地發現,在領導力的大部分面向上,女性得分都遠高於男性。只有「視野」(envisioning)這一項例外,而且不只是比男性低,還遙遙落後。所謂的視野,是一種可從現有環境找到新的機會和趨勢,進而發展出企業新策略方向的能力。

但,這項弱點是感覺還是事實?會影響女性主管的領導力嗎?該如何把沒有視野的主管培養成領導人?繼續深入了解一些女性高階主管的想法時,我們發現了另一個問題:女性主管想變得有視野嗎?

職涯一片看好

在我們研究的對象中,有位知名服務業公司的執行長,姑且稱她為安.杜瑪斯(Anne Dumas),就是相當典型的女性高階主管。她的領導風格,就是二十年前第一位主管教她的原則:永遠要盯緊細節。她解釋說:「我認為,只要了解自家公司的業務,以及影響公司市場、客戶和供應商等外力,