倫敦政經學院（London School of Economics）行為科學助理教授。她也是倫敦商學院（London Business School）組織行為研究員、牛津大學幸福研究中心（Wellbeing Research Centre）研究員，以及蘇黎世大學（University of Zurich）的 DSI 研究員。她的研究聚焦於管理和行為科學的交集，包括時間、福祉、性別不平等、領導力和工作的未來等主題。
在休假時間工作，有時在所難免。而新冠疫情也讓休假工作變得更為普遍。但研究顯示，休假工作的確會降低員工的內在動力，使生產力跟著應聲滑落。本文向讀者詳細解釋，為何休假工作會降低內在動力，以及有什麼好方法，可以維持這股動力。作者認為，關鍵是心理。
最近流行「躺平」一詞，面對枯燥難耐的工作日常，遇到休假真的令人只想「躺平」，什麼也不做。不過有研究發現，如果你刻意為休假做計畫、安排活動，感受到的快樂程度會更高。不過也要注意，這並非要你連休假都要「執行」什麼待辦事項，這只會讓休假變得像工作而愈發讓人疲憊。關鍵在於，好好安排你的休假，發展興趣、與親友交流，獲得更有意義的放鬆。
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