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納維奧.郭

Navio Kwok


博士,基爾伯里領導力顧問公司(Kilberry Leadership Advisors)研究與行銷副總裁。他負責監督公司承諾的事項,也就是推動高階主管領導科學的發展,並將其轉化為對公司傑出客戶的實用、可行建議。

執行長如何通過五大卸任心理關卡

  • 接班規畫
  • 精選專題
  • 麗貝卡.斯蘭.耶路撒冷 納維奧.郭

面對執行長的接班,董事會往往把注意力放在新任執行長,而忽略現任執行長的心理感受,而現任執行長也沒有好好處理自己的離職情緒。這些問題只會阻礙接班以及公司未來的發展。本文提出5個心理關卡,也提出具體建議給董事會和現任執行長參考。

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  • 2024年8月號-2024台灣企業領袖100強
執行長如何通過五大卸任心理關卡

8 張圖看懂:建立有成效的私募股權伙伴關係

  • 財務管理
  • 數位版文章
  • 納維奧.郭 凱薩琳.亞歷山大 理查.戴維斯

私募股權產業在2021年表現亮眼,但投資人在購買股權之前,會進行的「盡職調查」,卻不夠完善。大多數的盡職調查,都集中在調查公司的財務、法律、專利等,而針對管理階層的盡職調查,卻經常被忽略。本文調查北美私募股權產業的高階主管,並以8張視覺化圖表,說明應改善哪些層面,才能建立富有成效的伙伴關係。

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  • 2022/01/13
8 張圖看懂:建立有成效的私募股權伙伴關係
哈佛商業論
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