年輕世代轉投「非典型工作」，企業可用 5 大招解套

近年來，全球出現優秀人才跳出傳統典型工作，選擇非典型的工作型態內容或兼職。

特別是在美國和日本，美國2023年，自由職業者人數達到6,400萬人，占美國勞動力的38％，創下歷史新高。在日本，根據蓋洛普（Gallup）2022年的全球職場調查報告，日本上班族的敬業（投入度）指數僅為5％，遠低於全球平均的23％，也顯示日本員工對全職工作的投入度降低。

所謂的「非典型工作」，指的是不選擇朝九晚五的傳統上班工作。寧願選擇多元斜槓的工作型態或工讀兼職。例如網紅、個人電商、YouTuber、外送人員等等。

「非典型工作」有下列三種型態

1. 專職擔任外送人員、網紅、個人電商、美甲等自由職業。
2. 雖然在傳統職場，也有資格擔任正職人員，卻寧願選擇部分工時（part-time job）。
3. 上述兩種都有做，但是純粹以兼差的方式，選擇自己適合的工作內容和時間進行組合。

形成「非典型工作」的6大原因

為何愈來愈多優秀人才選擇兼職甚至部分工時，而非傳統全職工作？以下有六個主要原因：

1. 價值觀與工作態度的轉變

A. 重視工作與生活的平衡：新世代開始重視生活品質，他們追求的不僅是薪水，還希望兼顧個人興趣、家庭和健康。

傳統全職工作通常意味著...