關稅衝擊只是第一槍，新世代員工的冷眼旁觀雪上加霜

美國總統川普的關稅戰開打，全世界立刻出現大震盪，即使髮夾彎宣布延後三個月，也不代表危機完全消失。所有以出口為主的產業憂心忡忡，值此大難，在正常的狀況下，全公司應該上下一心，集體迎戰。

但是想特別提醒企業的是，當公司層峰要求主管全力備戰、共體時艱的時候，公司內部新世代的年輕員工是否也共同夙夜匪懈、整軍經武，磨刀霍霍準備殺向戰場？

答案可能是否定的。

近年來各個企業受到缺工和缺人才的衝擊，很多公司從「上下一心」變成了「上下異心」。

即使訂單接不完的企業，也遭遇無人可用的困境，再加上關稅帶來的衝擊，勢必再度動搖員工對於公司的忠誠度，接下來的影響絕對不可小覷。

年輕世代未必有「共體時艱」的優先心態

在老一輩主管的觀念裡，「全員備戰」是種集體榮譽感，是與組織共存亡的使命。但對Z世代年輕員工來說，「公司好不好」與「我該不該努力」這兩件事，是可以分開思考的。

年輕世代可能會這樣想：

• 「這又不是我造成的關稅問題，為什麼我要加班去救？」
• 「公司賺錢時我也沒分比較多，為什麼碰到困難就要我來拚命？」
• 「這份工作只是我履歷的跳板，不值得我賠上身心健康。」

不是年輕人不努力，而是他們對企業沒有情感綁定、也缺乏組織認同。當企業高層面對...