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克莉絲蒂.羅傑斯

Kristie Rogers


美國馬凱特大學(Marquette University)管理學教授。她研究工作場所的尊重和身分認同,並以人在面臨複雜緊張情勢時如何蓬勃發展為焦點。

下班後該與同事互動嗎?關鍵在「場合」怎麼選

  • 組織文化
  • 數位版文章
  • 克莉絲蒂.羅傑斯 貝絲.許諾夫 珍妮佛.彼崔格里利 茱莉安娜.畢樂默

在工作以外的場合和同事、上司與下屬交流,有助職涯發展與團隊績效;但模糊的工作與私人關係,可能隱含風險。本文指出,與其擔心界線模糊,不如思考應該在「哪裡」跨越工作生活與非工作生活的界線,研究顯示,只要在具備四種特質的場合交流,就能安全享受建立新關係的益處。

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  • 2025/11/06
下班後該與同事互動嗎?關鍵在「場合」怎麼選

讓員工覺得受尊重

  • 人員管理
  • 紙本文章
  • 克莉絲蒂.羅傑斯

只要表現出來,讓員工知道他們是有價值的,業務就會欣欣向榮。本文研究一所監獄的女囚工作計畫。這個計畫強烈反映受尊重和不受尊重環境的差異:投入計畫的公司,利潤可觀;而參與計畫的囚犯,出獄後再犯率顯著降低。

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  • 2019年5月號-不斷線的顧客新關係
讓員工覺得受尊重
哈佛商業論
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