美國馬凱特大學（Marquette University）助理教授。
只要表現出來，讓員工知道他們是有價值的，業務就會欣欣向榮。本文研究一所監獄的女囚工作計畫。這個計畫強烈反映受尊重和不受尊重環境的差異：投入計畫的公司，利潤可觀；而參與計畫的囚犯，出獄後再犯率顯著降低。
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。
