史丹福大學商學研究所(Stanford University's Graduate School of Business)組織行為學講座教授。
本文告訴你如何尊重,並影響職場中自詡為藝術家的同事。首先,必須了解這一小群創意人士,他們重視三件事:特有的創意風格,彰顯那是他們的作品;持續參與創意概念的執行,而非交給別人去做;在非商業方面成功。
佛林:從研究者的觀點來看,內疚感和績效之間的關聯性,高得令人驚訝。自我意識情緒測量(Test of Self-Conscious Affect, TOSCA;用於評估內疚傾向)和績效評量之間,存有很大的「距離」,這兩種評量法彼此完全無關。
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