職場霸凌專章上路：告別傳統權威，啟動管理思維變革

前陣子到一家大型金控上課。

課程休息時間，人資長特地跑來找我，聊到人力資源的困擾。

「老師，人已經很難找了，主管都在叫苦連天，以前還可以一個人當兩個人來用，現在年輕同仁又不愛加班……」

他無奈地接著說：「再加上《職業安全衛生法》『職場霸凌防治專章』上路，許多主管都來抱怨，以後是不是什麼話都不能講了？年輕世代本來就不好帶了，接下來要怎麼辦？」

我回答他：「人資長辛苦了，主管們不適應是必然的，畢竟當年我們被罵得那麼慘，現在必須調整成平心靜氣、不帶情緒的方式溝通，不過……這樣也好。」

他愣了一下，「老師，哪裡好？」

我認真地提醒，「這樣就可以讓主管願意調整，慢慢願意從管理能力1.0，調整到管理2.0的能力。」我回答。

人資長回答：「老師，管理2.0就是你書上所說，『帶心不帶累』讓人心甘情願的心法嗎？」

我點點頭，的確，目前企業有一個很大的誤解，以為職場霸凌入法，是限制主管管理的權限，不過真正的關鍵是：從來不是不能管理，而是別再用「傳統權威」的方式管理。

「霸凌專章」出現，終結權威管理時代

近年來多起職場霸凌事件引發社會高度關注，而今年（2026）7月1日正式上路的《職業安全衛生法》第22條之1，也首次將「職場霸...