通常,中小企業缺乏資源可以暫時休息,舉辦年度外地策略研討會,或者停止正在做的一切事情,以應對威脅到公司獲利的意外事件。這使他們在面對規模較大的競爭對手時處於劣勢。

然而,人工智慧(AI)有潛力可以打造公平的競爭環境。較小型的公司若使用AI,來提供人數少、或許資源有限的管理團隊所無法提供的各種構想、選項和解決方案,就能克服時間、人員和資源帶來的限制。我們在本文中提供3則個案,說明AI如何幫助中小企業彌補策略制定火力不足的缺憾。

身陷日常營運之中

茱莉亞在一家有45名員工的公司擔任執行長,她告訴我們,她的公司是「經驗豐富的內容行銷商,為客戶提供具洞察力、分析力和影響力專業機構的創意、敏捷性和樂在服務的精神」。

由於媒體業正經歷相當大的巔覆破壞,她希望為未來幾年的策略規畫作業制定一組「最有可能發生」的情境。然而,她「面對的是覺得難有大格局想法的員工。他們被日常問題所糾纏,因而很難放眼長遠的未來願景」。

AI如何應對

茱莉亞運用生成式AI來激發創意思考。她先畫一幅情境圖,也就是一個2×2的表格,協助公司將各種可能的未來做分類。她在最上方寫下兩種組織類型——「技術官僚型」或「顧客至上型」,並在側邊寫下未來的...

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