你該離職嗎？

離職有很多好理由。也許你想要更好的薪資，需要離開有害的老闆，或準備追求不同的職涯。幾年前，我因為精疲力盡到無法回復的程度，離開了曾經覺得是夢幻的職位。

然而，離職也可能令人害怕，因為它凸顯了你即將失去的事物：與同事培養的關係、熟悉的主管與組織帶給你的自在、財務上的穩定，有時甚至是你的自我感受：堅定、有韌性、忠心耿耿。有好幾本新書都建議我們該如何權衡離職的利弊得失，督促我們自問：「我能得到什麼？」而不是「我會失去什麼？」

在《離開》（Quit）中，顧問與前撲克牌冠軍安妮．杜克（Annie Duke）提醒我們，好的決定總是會考慮到不採取行動的代價。待在不會開花結果的路上，無論你走這條路已經投入多少時間和精力，都不會得到真正的進展。「與一般看法相反，」她寫道：「離開，會讓你更快到你想去的地方。」

要如何才能確定你做的決定正不正確？沒有辦法，但你可以做出有根據的猜測。就像撲克牌一樣，「留下來或離開」是一種機率遊戲，而杜克建議，可以從量化的角度思考這個看似質化的決定，做法就是估計每一項行動方案的期望值。首先，想出一個評分系統，對留任和接受新工作的可能後果，不論好壞，都給予評分。（我用一個假設的情境來測...