向上管理與新主管不對盤,可能是因為這六個原因

與新主管不對盤,可能是因為這六個原因

You Don't Like Your New Boss. What Should You Do?

與新主管不對盤,可能是因為這六個原因

Tim Macpherson/Getty Images

在公司裡,與直屬上司是否合得來,攸關每天叫醒你的,是奮發圖強的夢想,還是想搥爆的鬧鐘。如果你換了一份新工作,怎料跟新主管不對盤,怎麼辦?比起被動地受制於人,你可以讓自己處在主動的立場,以六個角度檢視自己與主管的關係,找出改善現況或解決問題的切入點。你不用真的喜歡自己的上司,但做到最基本的「相處融洽」,也是順利展開職涯的重要一步。
你剛到職,而且立刻就與上司合得來,這真是讓人鬆了一口氣。但若情況正好相反呢?如果你剛到職幾個月,發現就是和上司合不來,那麼你該怎麼辦?首先要診斷問題。以下提出幾個你與上司關係不佳的可能原因,以及你可以嘗試的幾種做法,以改善你們的關係。你較為勤勉審慎在性格方面,會造成與人關係不佳的一個層面就是「勤勉審慎」(conscientiousness)這種特質,這反映出你有動機要妥善完成工作任務,而且會遵守各項規則。你或許覺得上司給你太多任務。如果你比上司更勤勉審慎,或許就會精心完成上司指派給你的每項任務。結果你可能在每項任務上花太多時間,超出上司希望你花的時間。重要的是,你應設法了解上司對特定任務期望的完美程度。這有助於你調整計算完成任務要花多少心力,也可能有助於你完成一長串的任務清單。你較想受人喜愛另一項會帶來麻煩的人格特質是友善好相處(agreeableness),這顯示你有動機要與他人好好相處。如果你比上司更加好相處,那麼他們給你的回饋意見,不見得一定會讓你覺得自己在工作上是受人歡迎的。因此,你可能會擔心上司不喜歡你。重要的是,你應注意上司如何對待每個人。如果上司不是那麼溫暖和善,你就專注在針對你的表現所得到的回饋意見,別太在意你與別人的人際互動。你處理新機會的方式與人不同另一項會產生問題的人格特質,就是對經驗的態度開放程度,這反映出你對新事物傾向採取什麼態度。抱持開放態度的人,有動機要去檢視並擁抱新機會;而態度封閉的人,會找一些理由來迴避採用新方法。如果你和上司在開放程度上差異很大,那麼你們其中一人可能會迫使對方以新方法來考慮事情,另一方則會抗拒這種催促。如果你上司的態度不如你開放,最好在你需要上司做決定之前,事先通知你的上司有關新方法與新機會的情況,好讓上司有機會在評估那些新方法和機會之前,先適應這種狀況的新穎之處。上司不協助你訂出優先事項如果你認為自己應該做的事情,與你上司認為你該做的事情不同,那麼即使你很努力,仍很可能會得到負面的績效回饋意見,因為你努力做的是「錯」的...