自我管理其他人都離職了,你該怎麼辦?

其他人都離職了,你該怎麼辦?

When Everyone's Quitting…Except You

其他人都離職了,你該怎麼辦?

Davide Urani / EyeEm / Getty Images

新冠疫情引發一波離職潮,你或許會突然發現,好多同事紛紛請辭跳槽,你不知不覺成了團隊裡少數的老鳥,與新進的一波同事顯得格格不入。同時,你或許感到自己「被拋棄、被背叛」而心情低落,或開始意志動搖,在還沒仔細想清楚的情況下盲目離職。跟著離開的確是你的選項之一,但在下這個決定之前,你可以先做幾件事,確保自己的職涯順利發展。

我有一位客戶,在公司待了超過二十年,現在擔任高階主管。過去幾個月,她的許多同輩都離開了這家公司,是2021年離職海嘯的一部分。現在她身邊是一群新人,讓她擔心自己會被視為「行事過時」的代表,只因為在公司待得比較久,就被認為是不創新、沒有策略、不願意冒險的人,這很不公平。

全球勞動力當中有40%的人表示,今年有離職打算,這個比率創下歷史紀錄,因此我這位客戶的情況不算特殊。或許你也處在類似的情況,甚至不知道堅守崗位的人是怎麼想的。如果企業的注意力主要是放在照顧和支持新人,忠誠的老員工可能會覺得受到輕忽。很多時候,來到新公司、成為新員工,就足以享有某些好處,因為從外面找來的新人,往往能獲得某些福利,而從內部調動到類似職位的人,就不會得到。此外,如果團隊裡新人眾多,工作環境還會有一些微妙的、明顯的改變。

如果你忽然成為一個新人團隊裡的資深成員,以下四項策略有助於你進行自我管理。

先給自己一點自省空間

看著其他人離職,可能讓你也很想要尋求新的機會。這些人離職,可能觸發一種社會排斥(social exclusion)的感覺,讓你覺得被拋下。人其實很容易出現心理學家所謂的「情感預測」(affective fo...