轉職前任太強大，後繼者難為
前任做得太好，要接下他的位子，難免會讓你懷疑自己的能力。所以，要做好心理準備，別陷入冒牌貨症候群之中。你也應該處理自我設限的問題，如果對自己的預設想法有疑慮，就設計一些安全的實驗來測試。接下優異前任的職位，是個大好機會，但也帶來挑戰。但只要做好功課、相信自己，你會證明自己也能做得很好。
你在展開新工作時，無論是在公司內部晉升，或是換了公司，都會感到有點緊張。如果你的前任做得很好，你的壓力就會更大得多。提姆．庫克（Tim Cook）在2011年接替史帝夫．賈伯斯（Steve Jobs）的時候，蘋果公司（Apple）的員工，以及所有的股東和全世界的人，都很想知道他是否能趕得上前任非凡的成就，並維持公司的動能。壓力不要太大。
你可能不會有來自全世界的目光盯著你，但從備受尊敬或對公司有重大貢獻（或者兩者兼具）的前任手中接下職務，可能既讓人興奮，又令人害怕。令人害怕的部分是，根據麥肯錫顧問公司（McKinsey）2018年的一份報告，領導職位交接之後新任主管有將近一半失敗了。這份報告也指出，有74％的美國領導人和83％的全球領導人，自認沒有為新職務做好準備，而且其中不到三分之一的領導人認為，他們的組織為這些職務交接提供了足夠的支持。因此，你在接任眾所矚目的新職位時，最終要靠自己來成功。
若要提升你成功的機會，不妨參考以下幾個重要的策略。
策略1：在上任前先做好功課
你在上任之前，必須先了解你的新職位。這包括熟悉公司的產品、重要客戶、產業鏈，或是與你專業領域相近的功能性知識。凱倫（Kar...
