壓力預防過勞,你需要更好的上司

預防過勞,你需要更好的上司

To Prevent Burnout, Hire Better Bosses

預防過勞,你需要更好的上司

Adam Gault / Getty Images

穩定、無趣的主管,往往優於捉摸不定的「超級明星」。

我們的職場工作條件,在過去一百年間有了很大的進步,而且不僅限於最富裕的國家是如此。自2008年金融危機爆發以來,全球失業率持續下降,而破壞式創新技術所創造的新工作數量,超過改以自動化進行的舊工作數量。是的,仍然有可怕的血汗工廠、沒有窗戶的客服中心和滿布石棉的工廠。但大致可以這麼說,當前的工作環境是前所未有的美好,就業也從未如此簡單。

在這個工業化的世界中,大多數員工都渴望有消費者般的體驗。人們已不再滿足於穩定、高薪和有社會聲望的工作。人們想要有意義和目的、使命感,以及依據個人獨特個性而塑造的工作。他們想要彈性、公平的薪酬、激勵人心的工作,也許最重要的是,他們希望能夠安心展現「真實自我」。頂級雇主知道必須迎合這些重要的期望,才能成為人才爭奪戰中的重要競爭者。

然而,還有一個尚未解決的重大問題不斷出現:過勞(burnout)。單是在美國,每年因工作壓力造成的經濟損失就達到約三千億美元,包括曠職、生產力下降、法律和醫療費用。不意外地,不斷有研究顯示,壓力和過勞是員工離職、意外事故、傷害和藥物濫用背後的主要因素。即使是頂尖的企業和最理想的工作環境,同樣面臨這個問題,而且整體來說,造成這種現象的一個...