行為經濟學想獲得超棒工作,先說你有多愛它

想獲得超棒工作,先說你有多愛它

To Land a Great Job, Talk About Why You Love Your Work

招募經理人想知道,你是否會全心投入你的新職位。
當你接受面談應徵下一份工作時,你要如何讓招募人員印象深刻,增加你獲得工作的機會?當然,你可能會想要強調自己若能在這家公司工作,會有哪些抱負和希望達成的目標,而這些是你對這份工作的外在動機。可是,你還應該要多麼強調自己對工作的熱愛,以及你希望在公司工作的過程中達成哪些成績?這涵蓋了你對這份工作的內在動機,而大多數人都了解,這一點對於維持認真投入工作有多麼重要;不過,招募人員是否在意要聽到這些內容?
我們的研究顯示,他們的確想聽到內在動機,而求職者目前並沒有善用這一點。我們確實發現,人們未能預測到,像這樣說明內在動機,會對他們給對方留下的印象造成多大影響。
為了研究這項有關預測的問題(也就是求職者認為會給招募人員留下深刻印象的事物,以及招募人員實際上覺得印象深刻的事物之間的差異),我們在五項研究中調查了1,428名全職員工和企管碩士學生。有些人提出預測,猜測招募人員在雇用求職者時,會認為哪些事物令他們印象深刻。其他人則告訴我們,他們在做出雇用決定時,實際上重視的是哪些事物。
在第一次測試時,我們要求全職員工檢視,他們在求職面談中可以表達的幾項陳述。有些陳述強調內在動機,例如,想要一份有趣且有意義