員工不一定在意每天工作超過八小時，他們真正不悅的，是公司利用24小時無休的聯繫管道，來彌補組織的缺乏效率，因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意，和策略思考。公司應設法避免上述問題，改變「隨時上工」的文化。
你認為美國的專職人員平均每週工作幾小時？如果你以為是40、50或甚至60小時，再猜猜看吧！對許多專職人員而言，72小時才是新的基準。
最近我們訪查公司主管、經理人和專業人員共483位，發現其中有60%隨身帶著智慧型手機，週間每天有13.5或更多小時被工作綁住，週末則每天約有5小時，加起來每週約為72小時。假設這些人每晚約睡7.5小時，那麼他們週一到週五每天只剩 3小時做所有其他的事情（例如：做家事、運動、買東西、和家人相處、沖澡、放鬆）。也就是說，他們每週醒著的時間裡有62%奉獻給工作（週間則有82%），這樣似乎太多了！
但是令專職人員感到困擾的，並不是被工作綁住這件事本身。事實上，很多專職人員甘之如飴。其中有一位描述，她渡假時從智慧型手機收到緊急工作指令，不過她很高興的接受，因為她兩分鐘就搞定了，換成別人來做可能要一小時。她在乎工作和同事，無論身在何處，都樂意為其他人節省時間和麻煩。
真正令專職人員感到困擾的，是公司利用24小時無休的聯繫管道，來彌補組織的缺乏效率，因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意，和策略性思考的能力。我們最常聽到的抱怨（占訪查對象從四分之三至高達96%）是有關沒有用的
最近我們訪查公司主管、經理人和專業人員共483位，發現其中有60%隨身帶著智慧型手機，週間每天有13.5或更多小時被工作綁住，週末則每天約有5小時，加起來每週約為72小時。假設這些人每晚約睡7.5小時，那麼他們週一到週五每天只剩 3小時做所有其他的事情（例如：做家事、運動、買東西、和家人相處、沖澡、放鬆）。也就是說，他們每週醒著的時間裡有62%奉獻給工作（週間則有82%），這樣似乎太多了！
但是令專職人員感到困擾的，並不是被工作綁住這件事本身。事實上，很多專職人員甘之如飴。其中有一位描述，她渡假時從智慧型手機收到緊急工作指令，不過她很高興的接受，因為她兩分鐘就搞定了，換成別人來做可能要一小時。她在乎工作和同事，無論身在何處，都樂意為其他人節省時間和麻煩。
真正令專職人員感到困擾的，是公司利用24小時無休的聯繫管道，來彌補組織的缺乏效率，因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意，和策略性思考的能力。我們最常聽到的抱怨（占訪查對象從四分之三至高達96%）是有關沒有用的
