珍妮佛?迪歐是創意領導中心(Center for Creative Leadership)資深研究員,著有《消除代溝》(Retiring the Generation Gap, Jossey-Bass/Wiley, 2007)。
員工不一定在意每天工作超過八小時,他們真正不悅的,是公司利用24小時無休的聯繫管道,來彌補組織的缺乏效率,因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意,和策略思考。公司應設法避免上述問題,改變「隨時上工」的文化。
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