人員管理改變思維贏得人才

改變思維贏得人才

得到優秀的人才,是現代主管夢寐以求的;有了人才,許多策略才得以執行;創新的構想得以源源不斷;最後,企業才得以大幅成長。

得到優秀的人才,是現代主管夢寐以求的;有了人才,許多策略才得以執行;創新的構想得以源源不斷;最後,企業才得以大幅成長。要打造一個A+ 人才庫,需從許多方面著手。包括創造留住人才的環境、激發同仁的創意、鼓勵同仁士氣。

除此之外,你還要反思一些傳統的用人思維是否還適用,像是高薪是最佳誘因嗎?自戀狂一定不好嗎?千萬不要因受限於這些傳統迷思,而錯失人才。還有,很重要的是,明快地處理員工的去留問題,以免拖累公司。

在《哈佛商業評論》這次所出版的「名家部落客系列5」《打造你的A+人才庫》裡,我們同樣集結了本刊網站上的名家部落客文章。

這些部落客名家包括:個性剖析和心理測量的國際權威湯馬斯.查莫洛-普雷謬齊克(Tomas Chamorro-Premuzic)、哈佛商學院教授暨《信心》(Confidence )一書的作者羅莎貝絲.肯特(Rosabeth Moss Kanter)、貝恩管理顧問公司合夥人羅伯.馬凱(Rob Markey)、開放原始碼軟體WordPress 和Automattic 公司的創始人麥特.穆倫維格(Matt Mullenweg)等。相信閱讀本刊,會讓你擁有新時代的用人思維,建立令人豔羨...

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