領導領導不失焦
本文認為，每位領導人都必須培養三種意識：聚焦於自身、聚焦於他人、聚焦於外在世界。唯有如此，高階主管才能引導自身與組織的注意力，培養自己的情緒智慧，進而提升擬定策略、 創新、管理組織等領導統御的能力。
領導統御的主要工作之一，就是引導注意力。但要做好這項工作，領導人必須先聚焦自己的注意力。人們談到聚焦注意力的時候，通常意味著只關注一件事，過濾掉其他會分散注意力的因素。但近來在神經科學方面 有大量的研究顯示，聚焦注意力的方法有許多種，因應不同的目的，利用不同 的神經路徑（neural pathway）——有些路徑彼此協同運作，有些則相互抗衡。 這些注意力模式可以分成三大類：聚焦於自身、聚焦於他人、聚焦於外 在世界。這種分類方式，可以為許多關鍵的領導技巧提供新觀點。聚焦於自身 內心世界，以及建設性地聚焦於他人，能協助領導人培養情緒智慧（emotional intelligence，俗稱 EQ）的要素。更全面地了解領導人如何聚焦於外在世界，有助於提升他們擬定策略、創新與管理組織的能力。
每一位領導人都必須大量、適度平衡地培養這三種意識。因為若無法聚焦於自身，會讓你迷失方向；無法聚焦於他人，會讓你不知所措；無法聚焦於外在世界，會讓你缺乏準備。
