領導特質領導不失焦
本文認為,每位領導人都必須培養三種意識:聚焦於自身、聚焦於他人、聚焦於外在世界。唯有如此,高階主管才能引導自身與組織的注意力,培養自己的情緒智慧,進而提升擬定策略、 創新、管理組織等領導統御的能力。
領導統御的主要工作之一,就是引導注意力。但要做好這項工作,領導人必須先聚焦自己的注意力。人們談到聚焦注意力的時候,通常意味著只關注一件事,過濾掉其他會分散注意力的因素。但近來在神經科學方面 有大量的研究顯示,聚焦注意力的方法有許多種,因應不同的目的,利用不同的神經路徑(neural pathway)——有些路徑彼此協同運作,有些則相互抗衡。 這些注意力模式可以分成三大類:聚焦於自身、聚焦於他人、聚焦於外 在世界。這種分類方式,可以為許多關鍵的領導技巧提供新觀點。聚焦於自身 內心世界,以及建設性地聚焦於他人,能協助領導人培養情緒智慧(emotional intelligence,俗稱 EQ)的要素。更全面地了解領導人如何聚焦於外在世界,有助於提升他們擬定策略、創新與管理組織的能力。
每一位領導人都必須大量、適度平衡地培養這三種意識。因為若無法聚焦於自身,會讓你迷失方向;無法聚焦於他人,會讓你不知所措;無法聚焦於外在世界,會讓你缺乏準備。
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