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精選專題/ 在動盪時局中破陣突圍
在動盪時代，領導人的適應力是帶領團隊突圍的關鍵。要晉升更高層級、承擔重任，領導人必須在日常行動展現三大特質：因應變局的能力、同理心與問責，以及持續學習帶來的成長。
在這個不斷變化的世界中（如AI、自動化、遠距辦公、市場波動、組織持續重整），適應力開始成為決定領導力高低的關鍵。最具晉升潛力的高階主管，不只繳出亮眼的績效，達成或超越原先設定的目標，更會在日常領導工作中展現敏捷、韌性與遠見，證明自己有能力帶領團隊度過不確定性，而不是被它打亂陣腳，或是安於現狀。
但問題在於，領導人多半都說自己具有適應力，但鮮少有人了解如何持續展現適應力。若要晉升高階領導職位，你不僅要「有」適應力，更要在會議、公司計畫、溝通與人際關係中，將你的適應力明確展現出來。
領導人如何有適應力？
在我擔任高階主管教練的工作中，我發現適應力依賴以下3大要素：
1. 敏捷
所謂敏捷，不只是優先事項改變時你能迅速調整方向，而是也能帶領其他人一起調整方向。你不該盲目同意上司的每一項決定，而是要有前瞻思維，把變革當成創新的契機。
最近我曾輔導一位高階主管，他負責帶領一支小型的市場分析團隊。有一次公司忽然告知，如果他無法迅速調整團隊的工作流程，增加生成式AI的使用，來加快報告產出時間、減少對外部承包商的需求，整個團隊（包括他自己）大概就會被裁撤，所有工作也會移往海外處理，以節省人力成本。看起來這是一個不可...
