【#158-3】你找到讓員工有效「當責」的方法了嗎?
前幾天主管的意見回饋，讓我們突破了「開不了口讓他知道」的上對下困境。
接下來，如何培養收到意見回饋的一方有效地承擔責任呢？
部屬當責，主管有責！本期將介紹三種有效實現當責的方法，讓員工承擔責任不再是難事。
相關文章請見〈鼓勵員工勇於負責，領導人該這麼做〉
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接下來，如何培養收到意見回饋的一方有效地承擔責任呢？
部屬當責，主管有責！本期將介紹三種有效實現當責的方法，讓員工承擔責任不再是難事。
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