【#34-1】所有組織領導人面對的最困難挑戰之一,就是管理各種不同的觀點。

隨著社會愈發接受多元化,我們也愈容易遇到各方觀點都與自己迥然不同,甚至極端差異的人,衝突發生的機率也隨之升高。但衝突並不是只會帶來負面的結果,只要管理得當,領導人可以將針鋒相對的爭執,化做迸發創新的火花。
相關文章請見《管理意見交鋒的團隊:培養正向表達並相互信任的文化》
【#34-1】所有組織領導人面對的最困難挑戰之一,就是管理各種不同的觀點。
隨著社會愈發接受多元化,我們也愈容易遇到各方觀點都與自己迥然不同,甚至極端差異的人,衝突發生的機率也隨之升高。但衝突並不是只會帶來負面的結果,只要管理得當,領導人可以將針鋒相對的爭執,化做迸發創新的火花。
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