其實他們跟負責訓練的學習長相比，他們擔負更大的責任，特別是在重塑組織能力與文化上，扮演著更重要的角色！換句話說，他們目的在推動企業學習目標、學習方法、學習部門的變革，因應不同的時代文化與習慣，去轉換人員的學習模式、客製化地培養員工更廣泛的能力。

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