家族企業接班人，該選誰？

李元朗坐在董事長辦公室沙發上，和賴董事談完正事後，泡茶閒聊。李元朗用茶匙舀了一些茶葉，倒入古樸的茶壺，接著注入熱水，蓋上壺蓋。10秒後，倒出溫潤泡的茶湯。「董仔，你忘記淋壺啦！」賴董事笑著說。「啊，」李元朗不好意思，「老啦，腦袋不好了。」

今年70歲的李元朗是原富精密股份有限公司的第二代接班人。幾十年前李元朗的父親創辦這間公司時，原有三位合夥人。後來一位合夥人在公司IPO前將股份全數賣給已經接班的李元朗，而另一位合夥人也在公司上市後逐漸將股權出清。目前李元朗為最大股東，握有四成股權；賴董事和黃董事分別持有3％與2％股權；其他早期加入的員工與幹部也持有部分股權，但比例不高。在李元朗的經營下，原富年營收約新台幣30億元，且轉投資原車精密與原醫精密，兩家均是100％持股的子公司，年營收皆約新台幣2億元，而且主要幹部也都從原富轉任。

李元朗的手機忽然響起，原車精密的業務副總李承先從美國打來。「爸！」電話另一頭傳來年輕而激動的聲音：「我拿到特斯拉的大單啦，它跟我們簽了合作備忘錄，一年會有十萬個pieces！」過去3年，原富一直爭取這個突破，無奈團隊再如何努力，還是打不進供應鏈。沒想到原車精密竟然一舉...