繪圖：萊恩．加西亞 RYAN GARCIA
身處在一家女性員工很少，但高舉對「性不當行為」零容忍政策的公司，個案中這位女性銷售人員，想知道如何回應同事的玩笑話。如果窮追不捨，會不會小題大作、超過比例原則？但面對這種行為，難道可以這麼一笑置之嗎？
傑克森．皮爾斯（Jackson Pierce）如果誠實面對自己的表現，他就該知道自己並非絕對有資格可以參加這項領導力計畫。他當然是個高績效員工，但由於公司常是根據數字來評估銷售人員，因此每個人都明白，他並不屬於表現頂尖的那一群人。儘管如此，當他的上司告知，他將名列2019年高潛力員工群，可望在全球飲料公司柯特拉（Coltra）擁有遠大前程時，他仍興奮不已。
傑克森來到會議室，這群高潛力人員要在這裡透過視訊與執行長進行訓練計畫啟動會議。傑克森很高興看到雷納．沃夫森（Rainer Wolfson）也在那裡。雷納做每件事情都表現得很好，無論是出售公司最不受歡迎的飲料系列，還是讓人們感到賓至如歸。三年前，他從柯特拉的慕尼黑辦事處調到美國休斯頓的辦公室。
傑克森：我只是開個玩笑
「我原本就希望你會來參加，」雷納說。
傑克森按了桌上電話的「靜音」鍵，關掉擴音功能之後，開始和雷納說笑。「我們手上有這麼多事情要處理，另外還有這項計畫，怎麼應付得來這項計畫？」他說：「最近我幾乎沒辦法回完所有的電子郵件。」
「我們可以應付的，對吧？」雷納誠懇地說：「這計畫聽起來是很酷的機會。」
「當然是。好像你表現得愈好，公司就會給...
