英國埃克塞特大學(University of Exeter)經濟學教授,也是哈佛大學合作教師。他的研究探討企業、非營利組織和政府怎麼樣為員工、主管與高階主管領導人,打造更永續、更協作、更包容且更具生產力的工作環境。
很多組織在反彈聲浪中取消多元、平等與包容(DEI)計畫,但發掘與聘用頂尖人才,仍是企業的首要之務。本文研究運用行為科學,設計出一套實證有效的干預措施,以簡單、有針對性且及時的方式,將招聘實務結合企業價值觀,幫助主管克服偏見,為職缺找到最合適的人才。
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