受過專業訓練的經濟學家,現任英國埃克塞特大學(University of Exeter)和倫敦政治經濟學院(London School of Economics)研究員。她當前的研究聚焦於職場多元、平等與包容,並進行田野實驗與採用準實驗方法來解答研究問題。
很多組織在反彈聲浪中取消多元、平等與包容(DEI)計畫,但發掘與聘用頂尖人才,仍是企業的首要之務。本文研究運用行為科學,設計出一套實證有效的干預措施,以簡單、有針對性且及時的方式,將招聘實務結合企業價值觀,幫助主管克服偏見,為職缺找到最合適的人才。
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