原本的員工離職一段時間後，因為各種因素想回到原本的公司，是很常見的事情，對於公司來說，回聘這些對公司已經有深入了解的回鍋員工，也是省去新人訓練成本的好選擇。不過，千萬別只是抱著「省麻煩」的心態，就輕易錄用回鍋員工。回鍋員工對公司的期待，跟他離職當時是否有很大的變化？公司內部對員工的期待，是否也與他離職時已經不同？你還有許多要確認的細節，在請回鍋員工二度上任之前，務必要先釐清。

求職這件事，偶爾會有兩極化的進展：有時彷彿所有的求職信都石沉大海，讓你乾坐枯等；有時面試通知接二連三地來，讓你手忙腳亂。在後一種情況裡，經常會出現一個尷尬的狀況：你還在準備後續幾間公司的面試，就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦？要拒絕還是接受？又該怎麼拒絕才妥當呢？

你期待的職缺通知你去面試，你做了充足的準備，但事事難料，你搞砸了。從面試官的口氣跟肢體語言，你覺得自己與這個職缺無緣了。難過與失望是正常的，但整件事並非到此為止。失敗的面試經驗，也可以讓你獲益良多，甚至可能比你想要的職缺有價值。如何面對一場可能失敗的面試？本文告訴你五大要點。

找工作不容易，尤其在相對惡劣的大環境裡。無論你是想跳槽，或第一次找工作，準備面試、反覆等待、屢次失敗……這些都令人心灰意冷，甚至想要放棄算了。求職的過程充滿太多不確定因素，尤其若你是在職中想跳槽，還要保留精力完成現有的工作，這些都讓人精疲力竭。本文提供五種方法，讓沮喪的你重燃鬥志，並且能夠能清楚知道，自己想要的到底是什麼工作？