許多職場女性都有相同感受：企業口口聲聲談性別平等，照顧孩子卻仍被默默預設為媽媽的責任。從CNN記者為平等育嬰假提出申訴，到各國政策與企業實證，研究顯示，育嬰假是否真的發揮作用，關鍵不在「有沒有」，而在制度如何設計。有薪、性別中立、不可轉移給伴侶，正是影響公平成效的核心條件。

打造多元化的工作環境，也跟「大數據」有關？沒錯，因為企業在追求改善多元化的過程中，發現改變流程，遠比改變員工容易。於是，如果企業能針對多元化的議題，先多方蒐集並分析數據，就能做出最精準、有效的選擇。