趨勢科技董事長,社會企業若水國際(Social Innovation Evangelist)創辦人。
該如何問問題、組織如何腦力激盪,趨勢科技有特定的組織運作方法,是由董事長張明正培養出來的企業文化。包含以五種層次的觀點來思考問題,找出問題根源;以三項規則培養問問題的文化,促進員工思考,而非直接尋求答案。
開車經過美國矽谷最為繁忙的101公路,在前往Cloud Connect雲端運算產業研討會的路上,我發現有些路邊的大型廣告看版,已經開成一朵朵的雲,例如蘋果公司的iCloud等,這條通往世界科技首都的高速公路,也通往另一個時代。
針對日本一橋大學榮譽教授野中郁次郎、與哈佛商學院教授竹內弘高合寫的文章〈成為智慧型領導人〉,趨勢科技董事長張明正要分享他對這些想法的體會,以及親身實踐的經驗。
在過去,企業領導人管理的是一家在地公司; 在未來,一個決策卻可能會影響全世界。 因此,新一代的領導人不僅要掌握公司的現況,還要看得清未來! 也唯有掌握趨勢,才能啟動有效變革, 打造企業永續經營的願景。
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