博士、公衛碩士,神經領導力協會(NeuroLeadership Institute)研究設計主管,協助客戶透過刻意設計(intentional design)與精準評估(targeted measurement)達成各種目標。林恩擁有社區心理學與公共衛生背景,有助於她打造各種合作關係,以及對我們生活中至關重要的職場工作環境帶來正面影響。
企業通常會把工作場所的人際連結想得很單純,覺得只要營造好同事間的關係,就有利員工創新或提升績效。但研究發現,工作場所中的連結其實是由四種相互關聯的元素組成,本文稱之為「CLEAR」連結模型。善用這種更全面的觀點,有助打造健康的職場環境,做出明智的企業政策決定。
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