國際關係 從DOGE看組織變革

從DOGE看組織變革

Mrs. Minard/shutterstock

由馬斯克率領的「政府效率部」(DOGE),在短短兩週內雷霆整頓CIA、FBI等國家級敏感組織,揭露大量令人震驚的貪腐內幕。企業領導人在關注DOGE行動的同時,也應反思自家公司有多少潛藏「亡徵」,是否應該啟動組織變革。

美國總統川普(Donald Trump)委任馬斯克(Elon Musk)領導「政府效率部」(Department of Government Efficiency, DOGE),重整官僚組織,精簡政府財政,要刪減20萬人及節省2兆美元年度預算。我們都以為200多萬人的政府公務員是打不破的鐵飯碗,以為CIA、FBI這些特務機關,或五角大樓、聯準會等等都是碰不得的國家級敏感組織,然而,馬斯克帶著6個年輕人從這些最棘手的地方開始,不到兩個星期,就以迅雷不及掩耳的速度,讓全世界看見積累多年的隱藏污垢,暴露出許多匪夷所思的浪費、欺詐和貪腐。我不喜歡川普和馬斯克的霸道風格,但讚嘆其雷厲風行整頓組織的高效率,欣賞他們靈活用人的不拘一格,不怕家醜外揚的強大自信,甚至將自己生命置之於死地而後生的改革決心。

企業經營者的反思

「組織改革」是絕大多數領導者想做又不敢做的敏感話題,難得啟動改革也不敢徹底執行,總是害怕打開潘朵拉盒子,有意無意地採取能拖就拖的鴕鳥心態。最可怕的是身邊的親信粉飾太平,讓象牙塔高層的決策者活在舒適的幻覺中,等到暴風雨來臨才驚醒後悔。有多少大家以為大到不能倒的明星企業轟然倒下,比如舉世聞名...