性別你工作時「真誠」嗎？
你工作時「真誠」嗎？
Lead with Authenticity
當我們可以在工作中保有完整的真實自我，行動完全符合內在真實想法時，就能夠感受到所謂的「真誠」（Authenticity）。但對於女性來說，想在工作中保持真誠卻成為一項挑戰。她們同時扮演著女兒、母親、姊妹、老闆等不同角色，往往很難在這些角色之間調和。因此，雖然「真誠領導」往往被視為要符合單一行為準則，但是現實中的女性卻生活在一個多元世界。當擁有這麼多相互競爭的自我時，女性該如何忠於自我？
蒂娜．奧佩是貝伯森學院（Babson College）副教授，她與《職場女性》（Women at Work）Podcast節目主持人艾美．伯恩斯坦、莎拉．葛林．卡麥可、妮可．托瑞斯一同探討女性在工作中所感受到的真誠與不真誠。
莎拉．葛林．卡麥可：我曾和一位女性一起工作，當時我們的主管對她說：「妳很有潛力，我覺得妳很有機會晉升到管理職位。但如果妳想要達到這個目標，就必須改變穿著，而且應該要開始化妝。」這位主管同為女性，但同事卻對此憤怒。主管給同事這樣的建議，算是性別歧視嗎？
蒂娜．奧佩：我們得先區分「期望中的世界」和「真實生活的世界」。如果妳問我是否永遠不要聽到或說出這樣的建議？只要做的是了不起的工作，就能得到很棒的職位？這是我想生活的世界，我致力於研究與教學，朝建造這樣的世界邁進。但不幸的是，這並非我們生活的世界。
我們生活在一個印象當道的世界，印象與外表高度相關，人們會瞬間依外表將他人分類。這些類型的相關性，讓我們不由自主地認為：「這樣的人通常比較專業，而那樣的人不是。」如果你剛好被分為後一類，就很可能需要做一些額外努力，才能證明自己實際上比看起來更為積極、專業、出色。但這也許都發生在第一...
