接班規畫家族後繼無人,神祕的萊曼家族以「合夥人制度」突破困局

家族後繼無人,神祕的萊曼家族以「合夥人制度」突破困局

家族後繼無人,神祕的萊曼家族以「合夥人制度」突破困局

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企業在傳承接班時,不僅要考慮主雇和血脈關係,合作模式也是評估的要素之一。

企業接班傳承中,除了主雇關係和血脈接班,其實合夥關係也是可考慮的方式,德國萊曼家族(Reimann)即為一個有趣案例。 

Benckiser品牌的成立

約翰.本基澤爾(Johann Adam Benckiser Jr.)是德國工業家第三代,祖父自18世紀的鋼鐵及伐木浪潮中致富。1823年,約翰創立「Joh. A. Benckiser Gmbh」公司(簡稱JAB),跨足工業及家用化學品。之後化學家凱爾.萊曼(Karl Ludwig Reimann)加入,並娶了約翰的女兒。約翰去世後凱爾掌權,延伸生產檸檬酸、酒石酸等化學品。公司陸續由萊曼家族成員接手,本基澤爾家族則退居幕後。

凱爾的曾孫小亞伯特(Albert Reimann Junior)25歲即加入家族企業。1954年小亞伯特的父親去世,56歲的他開始掌權JAB,陸續發展食品、洗潔劑及護膚品,將公司從工業化學品轉向消費品行業。小亞伯特身為化學博士,發明了軟水劑,並引進假牙清潔片、洗碗精、衣物柔軟劑等產品,公司因此崛起,並聚焦於居家清潔及化妝品領域,且將市場拓展至其他國家。1980年前後的JAB只是小型家族企業,年營收約2.5億美元。

去家族化的...