零工經濟沒有好工作？

零工經濟（gig economy）的成長無可否認。經濟學家估計，美國勞工以獨立約聘人員、自由工作者、臨時人員和待命員工身分謀生的比率，從2005年的10％，躍升到2015年的近16％，而且目前這個趨勢幾乎沒有減緩的跡象。這些「另類工作安排」，有許多是透過優步（Uber）、TaskRabbit之類共享或隨需（on demand）應用程式促成的。支持這種做法的人，宣稱這是以自由、彈性和財務獲利，來取代失業、身心俱疲，或是對本身工作的憎恨。同時，持懷疑態度的人則指出，這種做法的代價高昂，包括：收入不穩定、很少或沒有福利、工作安全保障降低，以及職涯無進展。

但零工經濟工作者自己的看法呢？新聞網站Quartz編輯莎拉．凱斯勒（Sarah Kessler）撰寫的新書《打零工》（Gigged）聚焦在他們的觀點，介紹從事臨時工作的各種人，包括堪薩斯市一位28歲的服務生，兼任優步司機；一位辭去紐約辦公室工作，加入Gigster公司的 24歲程式設計師；加拿大一位透過群眾外包平台Mechanical Turk賺錢的三十幾歲母親。藉由這些描述，凱斯勒說明一個巨大鴻溝：對具備理想技能的人來說，零工經濟往往能讓人...