自我管理好的個人品牌,更勝好履歷

好的個人品牌,更勝好履歷

一旦自然地建立了良好的個人品牌,反而不需要將自己推向市場,市場會被吸引而來。所以,與其在需要時思考如何撰寫亮麗的履歷,不如在入社會的第一天,就開始構思自己想在漫漫職涯中呈現什麼樣的個人品牌?

隨著Facebook社群等非傳統招募方式更加盛行,我們都將進入不須履歷,即能求職的時代。但有許多求職者,仍停留在履歷思維:認為只要用心維護履歷,就能展現自己的價值,吸引雇主或獵頭。

現在的求職趨勢,其實更回歸到個人本身,每人的專業人脈網絡,即成一個生態圈,而許多工作機會都是透過這個生態圈中的口碑、人脈網絡,互相介紹媒合。因此,平時如何在自己的人脈網絡中,甚至在所處業界中,建立起個人品牌,提高自身專業的能見度,對求職與職涯就更加重要。也就是說,擁有好的個人品牌,價值可能勝過擁有好的履歷。



自我釐清,找到自己的品牌定位


要打造個人品牌,首要之務即是找到自己的「定位」。這邊分享兩個問題,可以幫助我們釐清自己的特長,聯想未來的發展方向:

1. 自己現在是什麼樣的角色?
2. 在他人眼中的自己,又是什麼樣的角色?

評估自我時,務必分成「從自己眼中」與「從他人眼中」兩個角度來檢視。畢竟,我們的個人特長,如果無法取得別人的認可,或無法替他人創造價值,也無用武之地。

舉例來說,工程師自我介紹,可能只從自己的角度,介紹自己的角色是「工程師」,沒有多加說明個人特質風格或所擅長之事。但從雇主的角度來看,同樣是工程師,做同...