培育員工突破台灣人才短缺危機
（由左至右）陳煜輝、卓永財、馬修．佩士、余俊彥、高希均、周行一
《哈佛商業評論》全球繁體中文版10月21日以「人才，決定台灣大未來」為題舉行論壇，慶祝十週年，邀請政治大學校長周行一、上銀科技董事長卓永財、中鼎工程集團董事長余俊彥，以及美商宏智國際顧問公司（DDI）繼任管理部門副總裁馬修．佩士（Matthew Paese）等嘉賓與會，與現場數百位長期訂戶互動。會中議題聚焦在台灣企業難以成功升級的關鍵挑戰：人才嚴重短缺。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版10月21日以「人才，決定台灣大未來」為題舉行論壇，慶祝十週年，邀請政治大學校長周行一、上銀科技董事長卓永財、中鼎工程集團董事長余俊彥，以及美商宏智國際顧問公司（DDI）繼任管理部門副總裁馬修．佩士（Matthew Paese）等嘉賓與會，與現場數百位長期訂戶互動。會中議題聚焦在台灣企業難以成功升級的關鍵挑戰：人才嚴重短缺。而人才短缺卻肇因於大學教育品質不佳，造成產學落差。與會者一致認為，如果高等教育繼續忽視市場競爭，人才荒問題幾乎無解。
面對台灣人才荒，遠見．天下文化事業群創辦人高希均在開場致詞表示，「承認事實，台灣不僅人才短缺，我們也沒有最好的人才，只有二、三流人才！」
台灣人才荒由來已久，近十年，不同的調查機構都曾指出，台灣人才外流嚴重，數字從五十萬、一百萬、一百五十萬逐年攀升。而洛桑管理學院、世界經濟論壇等國際機構發行的競爭力調查，也都指出一項嚴苛的事實：「台灣經濟競爭力優勢與勞力成本低廉有關，但低工資卻帶來惡性循環，讓企業附加價值能力再提升遇到困難。」
但在「人才，決定台灣大未來」論壇上，與會者進一步提出企業創造附加價值能力低落的關鍵，是高等教育品質低
面對台灣人才荒，遠見．天下文化事業群創辦人高希均在開場致詞表示，「承認事實，台灣不僅人才短缺，我們也沒有最好的人才，只有二、三流人才！」
台灣人才荒由來已久，近十年，不同的調查機構都曾指出，台灣人才外流嚴重，數字從五十萬、一百萬、一百五十萬逐年攀升。而洛桑管理學院、世界經濟論壇等國際機構發行的競爭力調查，也都指出一項嚴苛的事實：「台灣經濟競爭力優勢與勞力成本低廉有關，但低工資卻帶來惡性循環，讓企業附加價值能力再提升遇到困難。」
但在「人才，決定台灣大未來」論壇上，與會者進一步提出企業創造附加價值能力低落的關鍵，是高等教育品質低
