培育員工國際化人才必備五大實力

台灣國際化人才必須要有什麼能力,才能在國際嶄露頭角?國際人資服務業者「藝珂人事顧問公司」台灣總經理陳玉芬,在本文談論國際化人才的需求與挑戰。她認為,應具備五項能力:整合力、資源力、專業力、行動力、適應力。
國際化帶來了人才的競爭,對台灣的經理人來說,愈來愈多的工作機會可能在海外,特別是在中國。台灣的經理人想在中國發展,面臨日益激烈的人才競爭,包括當地人才、從海外留學或工作歸國的「海歸派」,甚至其他國籍的人才。因為,各國企業紛紛湧進中國市場之際,各國人才同樣也搶進中國人力市場。面對這種情況,台灣國際化人才必須要有什麼能力,才能在國際舞台上嶄露頭角,甚至在中國市場上與當地人才競爭?

針對這項議題,本刊專訪全球最大國際性人力資源服務業者「藝珂人事顧問公司」的台灣總經理陳玉芬,請她談談目前國際化人才的需求與挑戰。

機會多,競爭也更大



《哈佛商業評論》全球繁體中文版問(以下簡稱問):企業國際化或全球化的發展已經有很長一段時間,尤其許多台商已進入中國,目前台灣人才在中國發展時面對的情勢如何?跟過去有什麼不同?

陳玉芬答(以下簡稱答):目前大陸企業對經理人的需求很大,但競爭也很激烈。

兩、三年前,麥肯錫全球研究所曾有一份報告預測,今後十年中國將需要75,000位企業領導人,而中國目前最多只有三千至五千位。而以目前私營經濟對經理人的需求來看,每年最少以20%的幅度成長,尤其是在製造、財務、貿易、研發管理、專案、產