很多人把目前的經濟問題，歸咎於只看短期的思維方式，因此我們開始討論，在衡量執行長的績效時，該以多長的時間為基準。現在，董事會、高階主管、投資人都很想知道，長期而言，執行長如何因應營運的起伏。很多高階管理者的薪酬方案，把「長期」定義為三年，但要真正衡量執行長的領導力，應該檢視他整個任期內的公司績效。

本文首度針對大型上市公司執行長整個任期內的績效做排名（如果目前仍然在任，則看他們到2009年9月30日為止的績效）。為了彙整結果，我們收集了全球近兩千位執行長的資料。

蘋果公司（Apple）的史帝夫．賈伯斯（Steve Jobs）高居榜首，並不令人意外。不過，在這份排名中，的確出現一些令人意外的黑馬，有幾個一般人比較陌生的面孔名列前茅。相反地，有些名氣響亮，看來大有機會上榜的執行長，卻沒擠進前五十名榜單，甚至排不上前一百或兩百名的名單。我們的名單，和最受推崇或薪酬最高的執行長排行榜名單，幾乎少有重疊。

當我們在分析資料，以了解哪些因素有助於提升執行長排名時，又發現了更多令人意外的資訊。一般人可能認為，大環境的影響很大，但我們發現，績效優異的執行長，其實來自許多不同的國家和產業。不過，執行長的背景，...

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