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主管薪酬

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主管薪酬應與公司長期價值連結

  • 主管薪酬
  • 紙本文章
  • 葉銀華
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  • 2014年9月號-跨國界管理

改造米老鼠王國

  • 創新
  • 紙本文章
  • 殷阿笛
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  • 2011年7月號-群的策略
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你的氣候治理有做到這 8 件事嗎?

  • 公司治理
  • 紙本文章
  • 琳恩.派恩蘇拉伊.斯里尼瓦桑

氣候變遷的證據愈來愈多,因此,大眾也愈來愈要求企業的董事會將氣候治理納入職責範圍。那麼,董事會該如何做出良好的氣候治理?本文提出8項具體標誌,也說明董事會必須面對的種種挑戰。

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  • 2024年12月號-員工為何離職,你知道嗎?
你的氣候治理有做到這 8 件事嗎?

別說短期心態一定壞

  • 公司治理
  • 精選專題
  • 盧西安.貝查克

只關心短期利益的短期主義,真的會對企業帶來巨大危害嗎?本文從相反角度,拆解反對短期主義的各項觀點,為經營者帶來另一種解讀。

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  • 2021年2月號-家族企業永續的祕密
別說短期心態一定壞

技術人員應成為行銷生力軍

  • 行銷
  • 數位版文章
  • 安納普.斯里瓦斯塔瓦席華蘭.拉吉哥帕

檢視標準普爾1500指數公司,我們發現從1999到2017年,企業內薪酬最高前五名的高階主管當中,行銷長的人數減少35%,與此同時,技術長的人數則在飆升。理由之一,或許是資訊科技在企業內部的重要性與日俱增,相關人才能從資訊的角度切入市場,只倚賴傳統4P行銷原則的行銷長,則面臨危機。或許,不應再讓行銷部門與技術部門各自為政,而應緊密協作,才能順應逐漸改變的市場生態。

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  • 2020/06/08
技術人員應成為行銷生力軍

讓高層薪酬跟永續齊頭並進

  • 永續發展商業實務
  • 數位版文章
  • 西摩.博奇曼

大多數領導人不會自行主動把永續性列為優先要務。

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  • 2019/01/02
讓高層薪酬跟永續齊頭並進

別讓企業目的聽起來空洞不實

  • 公共關係
  • 數位版文章
  • 葛拉翰.肯尼

如果公司不以行動支持企業目的,員工會注意到公司的虛偽。

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  • 2018/10/11
別讓企業目的聽起來空洞不實

馬斯克能這樣支薪,你為何不能?

  • 主管薪酬
  • 數位版文章
  • 布萊德.強森艾力克斯.艾德曼斯

在大部分的情況下,都有一個更簡單、更有效的替代方案。

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  • 2018/03/16
馬斯克能這樣支薪,你為何不能?

黃金降落傘退場人士遽增

  • 主管薪酬
  • 紙本文章

在執行長不光彩地下台一鞠躬之後,豐厚的退場薪酬,經常引起大眾怒聲撻伐。但許多人並不知道所謂「黃金降落傘」的起源。

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  • 2017/03/01
黃金降落傘退場人士遽增

長期激勵計畫無效?

  • 主管薪酬
  • 紙本文章

研究顯示,高階主管低估薪資方案一項關鍵要素的四大原因。

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  • 2016年10月號-連結未來的人才
長期激勵計畫無效?

顧問幫執行長加薪?

  • 主管薪酬
  • 紙本文章

薪資顧問,是企業雇用來協助釐清執行長應該拿多少薪水的一群專業人士;他們通常拿業界的競爭對手作為比較基準,提出建議。

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  • 2016年2月號-培養超強經理人
顧問幫執行長加薪?

品牌好強,薪酬好弱

  • 主管薪酬
  • 紙本文章
  • 《哈佛商業評論》英文版編輯部

高階主管喜歡和擁有知名品牌的雇主有關聯,而且他們願意為了獲得這種關聯而「付費」:接受低得多的薪酬。

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  • 2015年8月號-創新大布局
品牌好強,薪酬好弱

主管薪酬應與公司長期價值連結

  • 主管薪酬
  • 紙本文章
  • 葉銀華

〈不見繁榮的榮景〉一文作者威廉.拉佐尼克觀察到兩個現象: 第一個現象是,雖然美國的企業利潤佳,股市也高漲,但大多數美國人並未分享到經濟復甦的好處,卻面臨新的就業機會不穩定、薪酬偏低的窘境。

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  • 2014年9月號-跨國界管理
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