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主管薪酬

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2012:13項大膽提案

  • 全球策略
  • 紙本文章
  • 艾倫.古德曼肯.霍威利羅伯.席勒艾立克.史密特韋恩.波特艾倫.古斯塔佛森布魯諾.弗瑞琳達.希爾亞倫.馬俊達瑪姬.奧斯特羅肯特.萊恩貝克葛瑞.伊斯特布魯克安立克.薩拉普拉格.卡納達克.席爾斯布魯斯.吉布尼卡蘭.坎姆卡
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  • 2012年2月號-最強成長策略

長期激勵計畫無效?

  • 主管薪酬
  • 紙本文章
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  • 2016年10月號-連結未來的人才
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技術人員應成為行銷生力軍

  • 行銷
  • 數位版文章
  • 安納普.斯里瓦斯塔瓦席華蘭.拉吉哥帕

檢視標準普爾1500指數公司,我們發現從1999到2017年,企業內薪酬最高前五名的高階主管當中,行銷長的人數減少35%,與此同時,技術長的人數則在飆升。理由之一,或許是資訊科技在企業內部的重要性與日俱增,相關人才能從資訊的角度切入市場,只倚賴傳統4P行銷原則的行銷長,則面臨危機。或許,不應再讓行銷部門與技術部門各自為政,而應緊密協作,才能順應逐漸改變的市場生態。

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  • 2020/06/08

讓高層薪酬跟永續齊頭並進

  • 主管薪酬
  • 數位版文章
  • 西摩.博奇曼

大多數領導人不會自行主動把永續性列為優先要務。

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  • 2019/01/02

別讓企業目的聽起來空洞不實

  • 公共關係
  • 數位版文章
  • 葛拉翰.肯尼

如果公司不以行動支持企業目的,員工會注意到公司的虛偽。

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  • 2018/10/11

馬斯克能這樣支薪,你為何不能?

  • 主管薪酬
  • 數位版文章
  • 布萊德.強森艾力克斯.艾德曼斯

在大部分的情況下,都有一個更簡單、更有效的替代方案。

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  • 2018/03/16

澳洲的限制高階主管獎金實驗

  • 主管薪酬
  • 數位版文章
  • 葛拉翰.肯尼

到目前為止,這個實驗似乎是有效的。

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  • 2017/08/28

黃金降落傘退場人士遽增

  • 主管薪酬
  • 紙本文章

在執行長不光彩地下台一鞠躬之後,豐厚的退場薪酬,經常引起大眾怒聲撻伐。但許多人並不知道所謂「黃金降落傘」的起源。

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  • 2017/03/01

顧問幫執行長加薪?

  • 主管薪酬
  • 紙本文章

薪資顧問,是企業雇用來協助釐清執行長應該拿多少薪水的一群專業人士;他們通常拿業界的競爭對手作為比較基準,提出建議。

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  • 2016年2月號-培養超強經理人

品牌好強,薪酬好弱

  • 主管薪酬
  • 紙本文章

這是行銷的一個基本原則:消費者認為,在某個程度上,使用知名品牌產品可提升自己的形象,因此願意付較多錢購買名牌產品。同樣地,高階主管喜歡和擁有知名品牌的雇主有關聯,而且他們願意為了獲得這種關聯而「付費」:接受低得多的薪酬。

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  • 2015年8月號-創新大布局

主管薪酬應與公司長期價值連結

  • 主管薪酬
  • 紙本文章
  • 葉銀華

〈不見繁榮的榮景〉一文作者威廉.拉佐尼克觀察到兩個現象: 第一個現象是,雖然美國的企業利潤佳,股市也高漲,但大多數美國人並未分享到經濟復甦的好處,卻面臨新的就業機會不穩定、薪酬偏低的窘境。

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  • 2014年9月號-跨國界管理

高階主管薪酬大探索

  • 主管薪酬
  • 紙本文章

美國公司執行長的薪酬極為優渥,美國勞工聯合會─產業工會聯合會(AFL-CIO)最近的一項分析發現,平均而言,標準普爾五百指數(S&P 500)的公司最高主管薪酬,是生產線和非主管級員工薪酬的331倍。不論這是否公平,也不管有人認為執行長拿的錢還不夠多,我們都應該了解,情況是如何發展到現在這個地步的。

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  • 2014年8月號-「交心」領導學

終結差別待遇

  • 主管薪酬
  • 紙本文章
  • 蘇迪普.達塔阿布希吉.古哈梅.依斯坎達-達塔

如果妳是女性高階主管,剛被延攬擔任位高權重的職務,妳可能會問自己,「哪有什麼性別差異?」會這樣問是大有原因的:

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  • 2013年5月號-把創意變成好生意

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