近期在美國，許多永續發展的腳步似乎停頓，比如對氣候變遷或DEI的議題都熱情退減，甚至有「噤綠」的趨勢。本文回顧從「企業圓桌會議」訂立「企業的目的」之後相關議題的發展，並梳理未來的方向。作者鼓勵領導人，在當前不被看好的背景下，我們需要加速行動，構建更具韌性的企業，付出果斷的領導力，來確保一個可持續且公平的未來。
資本主義發展至今，是傷害地球、壓榨勞工的兇手，還是可以帶領整個社會發展得更好？資本主義需要的是改革，比如興起的利害關係人資本主義，還是徹底的革命，削弱企業的力量，更傾向馬克思主義？
近幾年，人們逐漸捨棄風行數十年的股東資本主義，轉而重視利害關係人資本主義。然而，每個人對這個概念的理解並不相同，領導人在主張公司奉行利害關係人資本主義時，應有明確的定義來向大眾溝通。本文概述主要的定義類型。
【#93-2】試想一下，如果可以重來，你覺得公司還會錄用你嗎？
30年來，整個世界在所謂的「全球化」驅使下蓬勃發展，然而，這樣看重「拚經濟」更甚於政治利益與國家安全的時代即將結束。在新的時代裡，制定經濟政策時會更優先考量地緣政治與產業韌性，創業投資也需要面對全新的挑戰……
當年美蘇進行太空競賽時，NASA提出探測月球的阿波羅計畫，在公部門與私營單位的良性合作中，不僅成功讓太空人登陸月球，更創造許多外溢創新，如手機相機與嬰兒配方奶等，我們至今仍頻繁用於日常生活。這是公私部門合作為社會創造價值的成功案例，但今日我們面對的挑戰更為複雜，我們需要重新思考，公共機構、私人機構，與公民社會三方，如何共享創造價值帶來的回報。
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