※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。

長期以來，每當公司想聘請執行長或其他重要的高階主管時，都知道該尋找哪些條件：具備技術專長、卓越的管理技能、管理財務資源的優異紀錄。設法尋找外部人才來擔任這些職位時，企業往往會比較青睞來自奇異（GE）、IBM、寶僑（P&G）等公司的高階主管，或來自麥肯錫（McKinsey）、德勤（Deloitte）等專業服務巨擘的高階主管，因為這些公司以培育主管養成這些技能著稱。

如今這種做法感覺上已經落伍。過去20年已有很大變化，企業不能再預設，擁有傳統管理素養的領導人，就能勝任長字輩最高層級主管職位。如今公司必須聘雇的高階主管，應具備以下能力：，能夠激勵多元化、精通技術的全球員工；能扮演企業政治家的角色，有效地與外界相關團體打交道，從主權政府到有影響力的非政府組織都包括在內；在一個他可能不熟悉的產業裡，更迅速而有效地把自身的技能，應用在新加入的公司，常常還要與原本不認識的長字輩高階主管打交道。

這些變化為高階主管招募作業帶來巨大的挑戰，因為最高層領導人需要的能力，包括一些新的、且往往比較「軟性」的技能，都是企業界鮮少明確肯定或...

已經是會員？立即登入
啟動您的「30 天成長計畫」
給自己一個月的時間，用知識升級大腦。
解鎖全站主題與豐富的文章庫與影音內容。
首月 NT$60
次月起 $360/月，隨時可取消。
還沒準備好訂閱？註冊會員，每月可享 3 篇文章免費閱讀。
免費註冊