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很多主管都會把信任的愛將，或高績效的明星員工，盡可能留在身邊；但其實這類看似「留才」的行為，反而會破壞人才的發展與公司的績效！

害怕自己只是假裝會做那件事，覺得自己不可能夠格去做任何自己想做的事，這種恐懼就是：冒牌貨症候群；那我們可以怎麼做來克服這個心魔？

根據估計，2027年時，專案導向的經濟活動在全球的價值將達到20兆美元；在趨勢的推進下，專業領導人要如何調整並改善專案管理流程，收穫價值數兆美元的效益？

前任做得太好，要接下他的位子，難免會讓你懷疑自己的能力。做好功課、相信自己，別落入冒牌貨症候群的陷阱之中！

有句職場箴言：職場上，要展現「真實的」自己；的確如何，但在專業環境中，要如何分享「真實的」自己？如何才能明智地長久持續保持？

明星員工的出走，爆發團隊內部的「出走潮」，該怎麼辦？