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職場情緒沒必要?員工生悶氣或情緒潰堤,主管該不該伸出援手?

【S2#EP16-1】員工心情低落,主管如何開口?

研究顯示,善於肯定情緒的領導人能有效提升團隊績效,我們該如何找到回應情緒與專注工作的最佳平衡點?

無論是肯定情緒、提供支持,還是給予空間,領導人的選擇將決定團隊文化與成效,只有學習如何以情緒管理,才能建立更強大的團隊關係。

相關文章請見〈領導新課題:應對員工的負面情緒〉

本篇文章主題

員工管理

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