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還在擔心「人才斷鏈」嗎?這樣打造人才供應鏈,讓好員工源源不絕!

【S2#EP5-3】本集來賓:勤誠興業董事長 陳美琪

陳美琪,現任勤誠興業董事長,領導著台灣伺服器與電腦機殼產業的先驅企業。1983年,陳美琪與丈夫及弟弟共同創辦勤誠興業,從少量多樣的客製化訂單起步,隨著電腦產業的快速發展與市場變遷,公司穩健成長,並逐步拓展至全球市場,如今,勤誠興業不僅是領先的電腦與伺服器機殼供應商,更在資料中心與產業解決方案等新興領域開創突破,連續兩年營收超過百億元。

身處傳統製造業的陳美琪,堅持以創新與永續理念為企業導航。2020年,她在嘉義投資興建勤誠最大的工廠──綠建築嘉義廠,徹底翻轉了工廠「惡鄰」的形象,此廠結合綠色設計,從建材選用到空間規劃,展現了陳美琪對環保與創新的承諾,嘉義新廠更獲得美國繆思設計大獎鉑金獎,成為具永續意識的現代化工廠,不僅是生產據點,更象徵她重視企業根基、以在地生產鞏固公司競爭力的信念。

在管理上,陳美琪致力於引入精實管理與低成本智慧製造(LCIM),重視策略、人才、客戶選擇及產品開發,藉此降低企業隱性浪費,她推崇「利他,就是最好的利己」的理念,強調在競爭中優先合作,並樂於與產業夥伴分享經驗。這份開放的態度不僅為她贏得業界信任,也奠定了勤誠興業的共好與永續文化。

回顧40年的創業歷程,陳美琪不僅承擔企業責任,亦將「服務型領導」融入管理哲學,親力親為,堅持與合作夥伴溝通,她更謙遜地將「天佑勤誠」掛在嘴邊,激勵企業上下同心協力,她也積極安排員工參加管理課程,並鼓勵基層員工發表內部演講,增強工作自豪感,此外她也格外重視產學合作,豪擲千金購置設備讓學生從做中學,秉持「連結共好」的企業文化,為學生創造舞台,讓學生們看見自己的潛能,為未來步入職場打造良好根基。

透過這些舉措,勤誠在全球缺工浪潮中持續茁壯,成為吸引人才的優質企業,為產業和社會創造更多價值,成為台灣企業界的典範。

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人才管理

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