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留住員工比招攬新人更管用!人才「調」起來,解決企業求才困局

【#103-3】這聽起來像是你的組織嗎?各部門間各自為政、老死不相往來,對於彼此業務內容絲毫漠不關心。  

傳統的人才培訓呈直線型的鍛鍊,然而,後備人才的養成,往往需要更全面的綜合能力。為此,企業有必要及早建立良好的「借將」與「通才」機制和文化。本集將教你打造內部的人力銀行,讓人才流到他最想去的地方!

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人才管理

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