Episode

博大精深的離職面談,請把精力集中於6大目標

【#31-4】當公司有人提出離職時,你所處的企業是會與離職者進行一場面談,還是跑完流程與交接工作就算完成離職程序?  

離職面談的含金量可不少,若運用得當,將能替組織帶來更多效益,甚至揭露團隊內部隱藏的問題!

相關文章請見〈靠離職面談留住人才

本篇文章主題

人員管理

更多關聯主題