安迪.洛帕塔
Andy Lopata
專業關係策略領域的作家、演講人與培訓師,也是《金融時報導師指導指南》(The Financial Times Guide to Mentoring)的共同作者,該書在2024年領導力學會獎(Institute of Leadership Awards)中,獲得年度最佳領導力書籍獎亞軍,並入圍2025年Thinkers50教練與導師指導獎(Coaching & Mentoring Award)。
狂刷高層能見度,當心可信度不足!高潛力人才必修三維人脈術
有企圖心的專業人士常將人脈重心放在高層,期盼提高能見度、爭取關鍵提攜;然而,若忽略同儕、團隊與跨職能利害關係人,極易陷入「高層認識你,身邊人不信任你」的失衡困境。事實上,真正具備影響力的人脈是「立體網絡」,必須從垂直、水平與外部3個面向檢視聲譽,確保在整個關係體系中都能建立可信度。
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2026/10/26
植入導師文化,創造企業十倍獲利
研究指出,導師指導與績效、滿意度、留任高度相關,但多數企業參與率偏低。要把效益擴大,企業需把導師指導從少數計畫,變成全體文化。
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無效的導師計畫會拉低留任率!如何打造值得推動的制度?
據調查,98%的財星五百強企業都有導師制度,卻只有37%的員工從中受益。這樣的脫節讓企業更難留住人才。根本問題在於,導師總是忙得分身乏術,無暇提供真正有意義的引導,讓這份提攜人才的用心名存實亡,並惡化職場關係。企業應重新設計導師制度,打造真正留才、育才的強力工具。 
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2025/07/24